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核心团队

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田效勋先生

董事长,首席咨询师。北京师范大学心理学博士后,管理学博士学位,兼职北京师范大学MBA中心客座教授。中组部全国组织干部学院特聘教员。国务院国资委人才专家、国家公务局人才专家。在中国较早系统、规范地应用评价/发展中心技术于组织的人才甄选和发展。

柯学民先生

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总裁,资深咨询师。北京师范大学心理学硕士,国研·斯坦福EMBA。曾在联想集团从事多年人力资源管理工作,历任集团招聘主管、事业部和研究院人力资源经理、大区人力资源总监。专长领域:人才测评、人才发展、人才管理体系等。

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张登印先生

高级副总裁,人才管理研究院院长,资深咨询师。北京师范大学心理学硕士。曾于联想集团、神州数码、LVC国际投资集团供职,历任人事经理、高级薪酬经理和人力资源总监,具有国内大型企业人力资源体系建设丰富的实际操作经验。专长领域:胜任力建模、任职资格体系、人才测评等。

连旭女士

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高级副总裁、智鼎优源总经理,北京师范大学心理学博士。拥有扎实的心理测量学、组织行为学理论功底,以及丰富的企业管理和咨询经验曾任联想集团人力资源经理,专长领域:心理测验开发、评价中心、领导力开发等。


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张莉女士

副总裁,资深咨询师。历任山东金潮集团、北京凯必盛自动门集团、亿利化学等公司人力资源总监,从事人力资源管理咨询逾十年。主持或参与过五十多家企业的人才管理体系建设、胜任力建模、绩效管理等咨询项目。

李颖女士

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副总裁,资深咨询师。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理硕士学位,国际注册管理咨询师。专长:绩效管理、胜任力建模与任职资格体系建设、人才管理体系设计等。曾为中国工商银行、中国银行、中国建设银行、光大银行、国家专利局、人社部、中影股份、四川省投资集团、中国日报社、网易等多家知名企业提供咨询及培训服务。

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刘瑞利先生

副总裁,资深咨询师。国际注册管理咨询师(CMC),国际行动学习协会(WIAL)教练,心理学硕士。从事人才甄选与发展咨询工作多年,负责或参与的咨询项目逾150个,咨询内容涉及校园招聘、内部竞聘选拔、社会招聘、领导力发展等,涵盖应届毕业生到厅级干部多个层级。曾主持或参与国家多个部委公务员招录胜任力建模、面试命题、考官培训、测评技术教材编写等工作。

吴燕女士

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副总裁,资深咨询师,广州分公司总经理。陕西师范大学基础心理学专业(心理测量方向)硕士。曾为中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、广东发展银行、新华人寿、中信建投、神州数码、中国航天科工集团、同仁堂、人力资源和社会保障部等提供人事决策和人才发展咨询服务。专长领域:基于胜任力的人才开发、人才甄选测评、继任计划、领导力发展。

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王康财先生

资深咨询师,人才测评事业部总经理。北京师范大学心理学硕士。每年过千人的人才甄选经验,累积观察评估逾10000人。对如何将心理学技术有效的融入到人力资源管理中有非常丰富的经验积累。曾为中国工商银行、中国银行、国家电网、网易、建设银行、重庆市公务员局、北京市交通管理局政府部门等组织提供人才测评与发展服务。

张丽女士

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资深咨询师,人才发展事业部副总经理,国家二级心理咨询师。专注领导力发展、员工职业发展、人才测评等专业领域。对如何将心理学技术有效地融入到人力资源管理中有较丰富的经验积累。编著《管理心理学》、《员工激励》等专注。超过7年以上的人力资源管理咨询工作经验。为多家企业和政府机构提供过人才测评、人才发展的咨询服务。

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王兰兰女士

高级咨询师,广州分公司副总经理。人力资源开发与管理在职研究生毕业。历任智鼎公司行政人事经理兼助理咨询师、综合管理部经理,徐福记国际集团营运总部招聘主管、人力运用副理,制造总部HRBP经理。专长领域:基于胜任力的人才开发、人才甄选测评等。



王博先生

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高级咨询师,广州分公司副总经理。香港中文大学心理学博士,北京师范大学心理学专业本科、心理测量方向硕士。人才测评专家,管理咨询专家。具有较丰富的人才测评与管理咨询经验,擅长领导力发展、胜任力模型建设、人才测评等。曾为多家企事业、政府机构实施测评与培训项目。为诸多大型企业提供过招聘测评技术、胜任力建模、高管领导力发展培训等方面的咨询和培训工作。

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王鹏军先生

高级咨询师,南京分公司总经理。心理学硕士,从事人力资源管理咨询近十年。运用评价中心及结构化行为面试等技术为近百家企事业、政府机构选拔测评人次逾10000人。对于胜任力模型建设,人才测评等具有丰富的实战理论基础与企业实际操作经验,为多家企业提供过咨询服务。专长领域:人才甄选测评、胜任能力体系建设、领导力开发与发展、人才梯队建设。

葛一民先生

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高级咨询师,成都分公司总经理。中国人民大学工商管理学学士,擅长人才发展项目设计、组织架构设计等咨询内容,对胜任力模型的构建与运用有丰富实践经验与理论研究。目前长期为各类企业提供人才发展项目设计及运营服务。曾为中国银行、中国工商银行、中国建设银行、广发银行、北京银行、网易公司、北汽集团、中视科华、中国人寿集团、中银基金等提供咨询服务。


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周申贵先生

高级咨询师、技术总监。应用心理学硕士,运用评价中心及结构化面试等技术为企事业单位选拔测评人次逾5000人。对于人才甄选具有丰富的实战理论基础与企业实际操作经验。专长领域:胜任力模型建设,人才测评等。曾为中国银行、中国工商银行、中国广发银行、潍柴动力、阳光保险等服务。

董爱波先生

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高级咨询师,人才测评事业部项目总监,北京师范大学心理学硕士。负责或参与咨询项目近200个,甄选人数逾8000人。咨询内容涉及人才甄选、人才发展、甄选工具设计等,曾为国家公务员局、科学技术部、农业部、中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、广发银行、北京银行、包商银行、中国人寿、阳光保险、国家电网、金融街控股集团、北汽股份等提供咨询服务。