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  • 自主研发的MAP职业性格测验荣获“CSTD最佳创新产品前50强”并跻身前十

  • 帮助中国人寿集团开发七大专业序列职位任职标准

    荣获“2014——2015年中国企业培训行业最受欢迎品牌机构”大奖

    为中国银行广东省分行个人客户经理提供“优粤提升计划”培训服务

    为中国银行四川省分行对公客户经理交易型网点负责人提供培训服务

     

  • 广州(华南)分公司成立

    首部专为中国组织设计的领导力提升方案《开发领导潜能》出版上市

    系统地介绍胜任力建模及应用的专著《胜任力模型应用实务》出版上市


  • 智鼎公司荣膺“2012中国HR行业诚信与卓越年度评选测评机构”大奖

    首创领导力发展EASETM模型

    自主研发中国人第一套职业性格测验MAP测验

  • 为网易公司建设任职资格标准及应用体系

    智鼎“人才甄选认证课程”荣获2012中国企业培训百佳精品课程


  • 国内首部系统介绍情景模拟测验技术的专著 《发现领导潜能》上市出版

    为国家电网提供胜任力建模、人才测评师培训和人才测评服务

    为中国银行建立一级分行三个高管职位、二级分行行长、网点负责人胜任力模型,其中一级分行三个高管职位获总行一等奖


  • 开始为中央机关提供人才选聘咨询和培训服务

    成立从事在线人才测评服务的子公司

    荣膺“中国先锋人力资源服务商——最佳测评机构”大奖


  • “‘深层志趣’模型助企业招对人”荣获哈佛《商业评论》09年度管理行动优秀奖;


    领导力反馈项目在神州数码成功实施,公司业务从AC拓展到DC


    与中国移动通信公司某分公司签约,协助其设计技术专家序列的评价方法

  • 出版国内首部系统介绍行为面试法的专著《过去预测未来:行为面试法》

    推出人才测评的“MAP”胜任力模型


  • 出版国内第一本系统介绍竞聘上岗流程和关键技术的专著《竞聘上岗》

    与全球著名的移动通信公司诺基亚(中国)公司达成全年人才招聘测评合作协议


    为工商银行总行提供后背干部选拔测评服务

  • 应用评价中心技术,协助中国银行总行选拔一级分行行长

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