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智鼎团队 |
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| 田效勋，首席咨询师 心理测量学硕士，管理学博士，注册咨询师。10年管理咨询经验，80多家客户的管理顾问。主要观点在《企业管理》、《中外管理》、《中国人力资源开发》等刊物刊登40余篇。是中石化集团、中国银行总行、国家邮政总局等单位的人力资源管理培训师，北京市咨询业协会注册咨询师认证培训师，英国皇家物流协会认证"人员管理"课程主讲师。部分咨询业绩：中国银行总行、联想集团研究院、 诺基亚（中国）公司、中石油东方地球物理勘探公司、中国北京同仁堂集团公司、中国飞行试验研究院、北京万东医疗装备公司、北京三元食品公司、北京京能热电股份公司、甘肃靖远二电公司等。 柯学民，技术总监 心理学硕士，曾任联想集团公司某大区人事行政总监，于联想集团公司从事人力资源管理工作7年，曾经历集团总部、事业部、研究院、销售大区等单位的人事管理工作，参与或主持职位管理、绩效管理、薪酬激励等制度的设计工作。专长领域：绩效管理体系设计、人才测评、薪酬设计等。部分咨询和培训业绩：国家邮政总局、中石化集团管理学院、中国银行总行及多家二级分行、中国农业银行北京广东分行、山东鑫盛房地产开发公司、蒙西高新材料股份有限公司、南方电网、亿利资源集团、山东胜利软件有限公司、金房暖通技术有限公司等。 张登印，高级合伙人 国际注册管理咨询师，曾在联想集团、神州数码、LVC国际投资集团供职，历任人事管理部经理、高级薪酬经理和人力资源总监，参与联想科技发展有限公司、神州数码集团绩效考核体系设计、薪酬体系设计、中高级干部选拔与测评、股票期权长期激励方案设计与实施，具有国内大型企业人力资源体系建设的实际操作经验。专长领域：薪酬设计、人才测评、长期激励设计、绩效管理等。部分咨询业绩：同仁堂集团、中国银行、中海集团天津公司、鑫盛房产、胜利软件、华晨汽车集团公司、亿利资源集团、青岛啤酒等。 连旭 心理学博士，拥有扎实的心理测量学、组织行为学理论功底，以及丰富的企业管理和咨询经验，拥有5年大型企业人力资源管理经验和累计6年管理咨询经验。曾任联想集团人力资源经理，参与或主持联想集团公司战略性组织结构设计、招聘与人才选拔体系、胜任能力体系、后备人才梯队建设、绩效考核体系的设计与实施。专长领域：人才测评、胜任能力体系建设、绩效管理、领导力开发、员工帮助计划等。部分咨询业绩：诺基亚（中国）有限公司、中国人寿股份有限公司、国家人事部、国家教育部、中国银行总行、中国银行河北分行、中国银行内蒙分行、中国银行山东分行、北京市双高人才发展中心、中国移动广州分公司、中国工商银行总行、金融街控股集团等。 孙志军 管理学博士，清华大学管理科学与工程流动站博士后，主要从事人力资本、企业内部劳动力市场、组织设计与人力资源方面的理论与实践研究。曾在《管理世界》、《中国人口科学》等国内一流杂志以及学术会议上发表论文二十余篇，出版著作六部，先后主持和参与国家级、省部级及世界银行等国际组织委托课题十余项。在长期的人力资本理论与方法的研究与应用中，积累了丰富的经验，尤其在企业内部岗位设计、职位晋升和人才选拔、领导力测评和人力资源培训等人力资源研究与咨询工作方面有突出的建树。 王大华 心理学博士，是国内成人心理发展研究专家，在成人心理测评与发展咨询方面有很深的造诣。曾在国际国内心理学学术会议和国内核心心理学刊物上发表论文三十余篇，著有心理学专著四本。长期从事心理学研究与教学工作，并积极将心理学的方法和技术应用于实践当中，在心理测评和心理发展咨询领域积累了丰富的理论知识和实践经验。 唐京 心理学博士（从师国内著名胜任力专家王重鸣教授），2000年-2004年任杭州娃哈哈公司人力资源部部长职务，主持娃哈哈集团人力资源部工作。国内研究和实践胜任力模型的专家之一，博士研究论文为"基于胜任力的培训需求分析模型"，为国内最早以胜任力概念框架为基础的博士论文研究，发表论文多篇。参加多项科研和咨询项目，如国家教委八五博士点基金课题、国际合作"全球个性鉴定"项目、中组部"国有大型企业高层领导选拔"项目。专长：基于胜任力范式的人力资源管理。 蒋平 悉尼大学人力资源管理硕士，智鼎公司咨询师，曾供职于神州数码通用软件公司和瞬联科技，熟悉大型企业人力资源管理，对现代人力资源管理有全面的认识，并具有丰富的人力资源项目经验。专长领域：人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、人才测评、战略规划和组织设计等。部分咨询业绩：中国银行、建设银行、金融街房地产开发公司、亿利集团、圣际达集团等。 王立娜 心理学硕士，智鼎公司咨询师。主要从事成人心理的定性与定量研究工作，擅长研究设计与心理统计。在心理学研究、培训与咨询方面积累了一定的经验。曾发表各类专业论文七篇，参编、参译书籍四本。专长领域：胜任力模型的建构、基于胜任力的人才测评、人才选拔、员工发展。部分咨询业绩：亿利资源集团、圣际达集团、中国银行、内蒙建行、中国航天科工集团第二研究院等。 郭维亮 中国人民大学劳动人事学院人力资源专业硕士研究生毕业，智鼎公司高级咨询师。曾供职于北京建材局、北京华根公司、北京富连京制冷机电有限公司、诚志股份有限公司，任人力资源主管、人力资源经理、总监和副总经理等职，熟悉大型企业人力资源管理，并具有丰富的人力资源实战经验。专长领域：人力资源规划、组织设计、绩效管理体系设计、薪酬设计、人力资源管理体系优化和执行等。部分咨询业绩：中国银行、金融街控股集团公司、亿利资源集团等。 张莉 智鼎公司高级咨询师，毕业于西安理工大学，获工学学士学位。曾供职于北方机电总厂、山东金潮集团、山东兰田集团、山东九九集团、北京凯必盛自动门集团，任企管部门负责人职务5年，人力资源部经理、人力资源总监等职务8年，熟悉大型企业人力资源管理，对现代人力资源管理有全面的认识，并具有丰富的人力资源实战经验。专长领域：人力资源规划、组织设计、绩效管理体系设计、薪酬设计、人力资源管理体系优化和执行等。部分咨询业绩：中国银行、山东致远房地产公司、青岛啤酒淮海营销公司、柏庄控股集团、亿利资源集团等。 李颖 智鼎公司咨询师，毕业于中国人民大学劳动人事学院，获人力资源管理硕士学位，曾就职于艺龙网信息技术（北京）有限公司，熟悉外资企业人力资源管理，参与多项人力资源管理、领导力、组织行为、人才测评与选拔等领域的咨询项目，对现代人力资源管理有一定的研究。专长领域：员工职业生涯设计、绩效管理、薪酬设计、胜任力模型建立、基于胜任力的人才测评、人才选拔等。部分咨询业绩：中国银行、中国工商银行内蒙分行、中国银行浙江分行、中国建设银行邢台分行、工美集团、麦格集团等。 彭晓明 智鼎公司咨询师，心理学硕士学位。主要从事心理学的定性与定量研究，具备扎实的心理测量学，心理统计与分析方法基础。熟悉心理测量的研究和应用，对现代人才测评的理论和应用有较为全面的认识，积累了一定的心理测评与应用经验。专长领域：胜任力模型建立、基于胜任力的人才测评、人才选拔、员工发展及生涯规划与指导等。部分咨询业绩：中国银行、中国工商银行内蒙分行，中国建设银行邢台分行，金融街控股集团、北京工美集团等。 胡炜 智鼎公司咨询师，应用心理学硕士，医学学士，曾参与国防部征兵办全国征兵心理检测工作，全国军校大学生心理选拔心理检测试点，解放军某军区人才建设工程，大连市委组织部下属干部人才选拔管理建设体系等，军队后勤医疗人才胜任力建设与绩效考核体系设计主要工作。对如何将心理学技术有效的融入到人力资源管理中有浓厚的兴趣和相当的经验积累。专长领域：基于胜任力的人力资源开发：包括招募、测评、考评、培训、管理等，组织胜任力的建构与战略分析，员工支助计划等。部分服务客户：中国银行，诺基亚（北京），航天科工集团，北京工美集团，柏庄集团，金融街控股集团等。 刘帅 智鼎公司咨询师，毕业于北京师范大学，心理学院。具有人力资源测评、培训与心理咨询方面的理论基础及实践经验。专长领域：基于胜任力的人才测评、人力资源测评系统的开发，尤其是认知测验的开发及应用等。部分咨询业绩：中国航天科工集团第二研究院人才测评系统开发，中国银行总行及多家省级分行的内部竞聘、后备选拔和社会招聘，内蒙工商银行，广州东莞农行，金融街控股集团，合肥柏庄控股集团等。 郑明身教授，高级顾问 中国人民大学商学院教授，博士生导师，是国内组织设计领域的著名专家，权威著作《组织理论与设计》作为研究生教材使用，其理论和实务广为企业界借鉴。其它著作：《工业企业组织设计》、《企业领导学》、《企业领导方法与艺术》、《名牌战略》、《名牌打天下》、《名牌战略--企业成功之路》、《管理学原理》、《企业经营管理概论》。内蒙财经学院和中国船舶管理干部学院兼职教授，国务院发展研究中心中国企业家调查系统专家指导委员会委员、中国管理科学研究院企业组织与发展研究所副所长，民营企业的专家董事和管理咨询公司顾问。 |