CbTA的意思是"基于胜任力的人才测评"（competency-based talent assessment）。在本手册中，

CbTA是智鼎公司所主张的一种服务产品模式，具有特定的含义。人才测评作为评价人才潜能和个性特质的

科学方法已经广为企业界接纳。胜任力这个概念，新世纪以来，在中国的企业实践中才开始出现，并得到

了极大的认可。基于胜任力的人才测评，英文简称为CbTA，是专家们将现代人才测评技术和胜任力两个现

代人力资源管理的新方法结合起来的产物。CbTA的基本理念是：


　人才测评的前提是对目标职位胜任力的界定，没有研究胜任力模型，就没有人才测评。

  目标职位的胜任力模型，不仅仅是关于目标职位一般意义的胜任力要求，更要分析目标职位的环境
    
     因素，即组织整体胜任力的要求。

  作为一项人事决策，特别是高级管理人才的聘用决策，还要考虑候选人的业绩因素、品行因素，而

     CbTA的重点不在于此。因此，提供的分析报告只是最终人事决策的重要参考，但不能仅仅依据它进

     行聘用决策。