CbTA在方法上的特点：

    传统的答卷式测评方法，对于那些有真本事但学历有点低的人往往是不太公平的，而现实企业中的成

功人士，在学历上不占优势的比比皆是。这只能证明一点：传统的测试方法所测试的东西不是胜任力，也

许对于写写文章或者进行演讲有用的才能，但对于做好经营管理工作可能就没有多大的帮助。

    CbTA的核心不同于传统的人才测评，它力求设计出一种让被评估人展示其行为的开放式情景，即真实

的生活和工作情景的模拟，而不是那些非常结构化的选择题。

    CbTA在方法上的特点是：

　强调情景模拟测试的分量

　面试题目类型以行为型问题为主

　以传统测试方法作为辅助工具