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企业的组织本质是它需要将众人组织起来,有效地运转,从而实现企业的使命。组织能力的打造是持续性的工作,永无止境的工作。

传统的人力资源管理模式,是按岗管人,照着岗位说明书去做就好。但在如今剧变的大环境下,要按胜任力去用人,而非岗位。