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内外部招聘
- 分类：人才测评
- 发布时间：2019-09-17 00:00:00
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概要:
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内外部招聘
应用场景
- 岗位空缺，但符合条件的人多，需要“比选择优”;
- 希望借助第三方保证选聘的公平公正和结果的科学性;
- 靠民主推荐或竞聘演说，容易出现“票数取人”、“会说不会干”、“老好人”等现象。
解决方案
根据需求不同，智鼎提供两种方案，客户可以根据自身的实际情况进行选择。
- 全流程服务
- 专家或技术支持
全流程服务
特点
依据岗位胜任力模型，智鼎遵循“多工具、多角度、多评价者”的原则，进行独立客观地评估，为组织选人用人提供决策依据。
流程
专家或技术支持
特点
以组织内部专家为主，智鼎外部专家为辅；根据需求，针对性地提供专业支持。
流程
收益
- 借助专业第三方独立客观的评价，让用人决策更科学
- 协助组织规范选聘流程，提升选人的公平、公正性
典型客户
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中国银行总行及多家分行 中国工商银行总行及多家分行 中国建设银行多家分行 中国农业银行北京分行 |
中国农业银行广东分行 中银保险广东分公司 中银保险山东分公司 金融街控股集团 |
中国证券投资基金业协会 中国人寿保险(集团)公司
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