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项目背景

由于广发银行内部人事调动，一级分行正副职和总行金融机构部总经理空缺一批合适人选。本次测评目的旨在通过竞聘方式，从行内或行外挑选出优秀的岗位适合人选。广发银行希望借助外部专业机构，应用先进、适用的人才测评技术，对候选人的综合能力进行科学测评，并从中获得传统人事考察方法较难获得的人事决策信息，提高人事决策的准确性和科学性，为该行业务发展提供人才支持。

解决方案

本次测评主要包括笔试和结构化行为面试两大部分。笔试测评工具包括：管理问题解决测验、管理情景判断测验，内隐管理知识判断测验、完成句子与履历分析等专业、先进的测评工具。除此之外，还特别首次采用了案例分析，结合竞聘岗位上任后可能遇到的经营管理情景，进行了有针对性的题目开发设计，获得了非常好的测评效果，对深度测评的准确性起到了有效的辅助作用。

项目成果

该行基于以前的成功合作以及对智鼎公司一如既往的务实性专业服务原则的认可，再次选择智鼎公司为其提供服务，此次项目的圆满完成为以后双方携手在人力资源领域打造持续竞争优势奠定了夯实的基础。