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项目背景
智鼎公司为中国建设银行某一级行提供了专业的测评服务。此次该行招聘是针对柜员岗位进行公开招聘,为公司吸纳新鲜血液的同时,期望选拔出新一批符合该行组织文化的优秀人才,增加公司的整体业务水平。
该行期望在本次测评中期望使用经过深度开发的无领导小组讨论,在保证一定测评质量基础上来提升柜员定向招聘人才的选拔效率。同时,希望本次选拔能够成为组织面试官队伍建设的一个主要环节。
解决方案
智鼎咨询师设计了将培训和现场测评相结合的形式。前期通过录像模拟技术的体验式训练,之后进行现场面试评分。智鼎咨询师参与到评分环节进行观察,一方面对评分结果确认质量,同时,在评分后对面试官进行反馈。即确保了测评的咨询服务,又提供了现场辅导。
项目成果
授人与鱼不如授人与渔,通过前期讲授和模拟训练,以及测评现场的辅导,提升了福建建行面试官队伍的测评技能,帮助组织推动了面试官队伍的建设工作。深入掌握,该行对智鼎的服务表示了认可,并希望建立长期稳定的合作联系。
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国家电网
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