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2023-05

2013年

智鼎公司荣膺"2012中国HR行业诚信与卓越年度评选测评机构"大奖
首创人才发展EASE®模型
自主研发中国人第一套职业性格测验MAP®测验

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2023-05

2012年

为网易公司开发任职资格标准及应用体系
“人才甄选认证课程”荣获2012中国企业培训百佳精品课程

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2023-05

2011年

国内首部系统介绍情景模拟测验技术的专著 《发现领导潜能》上市出版
为国家电网提供评价中心建设服务
为某国有大型商业银行开发高管职位、二级分行行长、网点负责人胜任力模型，其中高管职位获总行一等奖

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2023-05

2010年

开始为中央机关提供人才服务
成立在线人才测评子公司
荣膺“中国先锋人力资源服务商——最佳测评机构”大奖

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2023-05

2009年

“‘深层志趣’模型助企业招对人”荣获哈佛《商业评论》09年度管理行动优秀奖
领导力发展项目在神州数码成功实施，业务从AC拓展到DC

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2023-05

2008年

出版首部专著《过去预测未来：行为面试法》
推出MAP®胜任力模型

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2023-05

高潜人才：培养下一代领导者

本书基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践，从定义高潜人才到高潜人才项目的设计、实施和评估，进行了系统性论述，并提出了极具操作性的工具和方法，帮助企业高管和人力资源部门深入了解如何运用高潜人才项目，培养下一代领导者。

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2023-05

过去预测未来：行为面试法

本书从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中，还给出了常见维度所对应的行为面试题目，供大家在实践中参考使用。本书最适合专门从事人才选拔的工作者使用和参加面试的候选人。

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2023-05

开发领导潜能

书中首创了用于识别和提升个人领导力的MAP模型，该模型将领导力的提升概括为脑力、态度、人际技能三个类别，共28种核心能力的提升。这本书的出版旨在让更多的组织和个人能从中获益，切实帮助组织和个人系统的了解和设计领导力提升方案。

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2023-05

胜任力模型应用实务

本书从应用角度展示胜任力类咨询项目中的操作实例，如基于胜任力的人力资源规划、绩效管理、培训体系建设、员工职业生涯规划等。读者在阅读完本书后，能够根据组织需要直接将书中的实例应用到实际工作中去。