2026年9月动态

卓越面试官专项培训｜赋能企业人才甄选，构建科学识人体系

2026年8月智鼎动态

面试官能力决定招聘质量，这套实战课程补齐企业选人短板

2026年7月智鼎动态

中国银行青岛市分行中层管理者“绩效辅导”课程中的10个金句

2026年5月智鼎动态

2026年4月智鼎动态

2026年3月智鼎动态

2026年1月智鼎动态

2025年下半年智鼎动态

青年干部如何实现“关键跃迁”？

每次干部培训，现场气氛热烈，反馈问卷分数也不低，企业也投入了高昂的预算和时间，却很难说清培训到底带来了哪些可量化的人才收益？

君安赋能人才成长：“识君之道”背后的721法则

一套精准识别潜力、加速能力跃迁的人才机制，对于正在经历深度转型的中国银行业而言，这一法则为破解人才困境提供了全新思路。

他山之石——企业人员培训体系搭建最佳实践

胜任力模型作为培训体系搭建的基础，对培训需求调研和课程设计起着决定性作用。通过对人才进行胜任力画像，能够精准把握员工的能力现状与战略要求和岗位需求之间的差距，为培训体系的构建提供有力支撑。本文着意选择部分优秀企业的最佳实践，包括国外的一些成熟企业的做法，以期为国内企业做择其善者而从之的学习参考之用。

校招面试如何考察专业能力？

对于专业性较强的岗位，在校招场景中，面试官往往会提问几个专业方面的题目，来考察应聘者的专业能力。

面试中的鸡蛋理论

青年干部如何实现“关键跃迁”？

客户成功故事：出海背景下，选择哪些管培生进行外派培养？

下一位“李机长”在哪里？

利用人力规划方法（workforce plan）做好人才发展顶层设计