北京智鼎管理咨询有限公司

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2019-08

面试一万人之后,我总结了一个识人的底层框架

发布时间:

2019-08-02

我总结了识人的八个方面,这是一个底层的框架,它是有可观察、可测量的能力素质作为支撑的。有了这个框架,再去看人,思路就会清晰很多;拿着它去看各家公司的能力素质模型,也能理出它们搭建的脉络。

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2019-06

新形势下银行干部队伍建设

发布时间:

2019-06-28

数字化时代正加速到来,企业无论是主动拥抱变化还是被动加持进行改变,都要打有准备之仗,即让散落在各处且蓄势待发的潜力得以真正释放,让高潜人才辈出,才是企业当下的破局之道。

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2019-06

新形势下银行干部队伍建设

发布时间:

2019-06-28

智鼎公司首席咨询顾问田效勋博士受邀在怀柔雁栖湖,为某银行一级分行行长等高管分享《新形势下银行干部队伍建设》主题培训。

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2019-06

高潜力人才,抓好“选培用”三关

发布时间:

2019-06-25

一个企业后备经营管理人才的储备是否充足,素质是否合格,是事业永续的关键。后备人才的存在,也给在职者以压力并激发整个组织的活力。尤其是新任一把手,在人才出现断层或者业务需要转型时,后备人才队伍建设更加重要。

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2019-05

柯学民先生受邀在杭研院开展培训

发布时间:

2019-05-08

针对《管理者的自我认知与发展》培训

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2019-04

人才培养的EASE®模型及其应用

发布时间:

2019-04-23

要解决人才培养的有效性问题,需要去研究人才成长的规律。智鼎在人才培养方面提出了EASE模型,就是为了提升人才培养的有效性。