北京智鼎管理咨询有限公司

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2016-06

优化人才管理?多让数据说话!

发布时间:

2016-06-15

人才管理就是投资于人,确保人才的供应。既然是投资,就得关注投入产出比。也就是说,我们往哪儿投,怎么投,都需要树立经营意识,也就是算算账,让人才管理决策更加优化,更好地支持业务发展,增强企业的竞争力。

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2016-05

业绩和能力倒挂的员工,这样管理就对了!

发布时间:

2016-05-13

识人、用人是管理者的基本能力,用好业绩和能力不匹配的员工,往往最能体现管理者的“内功”。

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2016-01

人才管理?理念先行!

发布时间:

2016-01-14

从技术角度推动人才管理往往事倍功半,这是许多人力资源部门中专家型管理者常常犯的错误。

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2016-01

缺人才?不!更缺领导力!

发布时间:

2016-01-14

德鲁克说过:正确的问题得出了错误的答案,我们可以纠正过来,但如果提出了错误的问题而获得答案,再要重新提出正确的问题并得出正确的答案,则困难得多了。

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2015-10

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2015-04

后继无人,谈什么基业长青!

发布时间:

2015-04-30

对于业务运作同样非常关键的其他员工,具备了特定的知识、经验、技能和胜任力,他们又会怎么做?如果没有他们,公司能够正常运转吗?在我们找到他们的替补之前,我们能够经受的起吗?要付出什么样的代价呢?

01

2015-03

2015年中国领导力调研报告

发布时间:

2015-03-01

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2015-02

选人需要“慢思考”

发布时间:

2015-02-05

对人才选拔的投资,其回报率是非常高的,这不是一种成本,而是一种划算的投资。有些事情,需要快,而选人这件事,需要慢下来。

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2015-02

什么样的人领导力提升快?

发布时间:

2015-02-05

有很多客观因素影响着一个人领导力的提升,但个人的主观因素却是一个人领导力提升快慢的决定因素。

04

2015-02

打造组织能力,突破发展瓶颈

发布时间:

2015-02-04

企业的组织本质是它需要将众人组织起来,有效地运转,从而实现企业的使命。组织能力的打造是持续性的工作,永无止境的工作。