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2016-01

缺人才？不！更缺领导力！

德鲁克说过：正确的问题得出了错误的答案，我们可以纠正过来，但如果提出了错误的问题而获得答案，再要重新提出正确的问题并得出正确的答案，则困难得多了。

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2015-10

2015年校园招聘人才选拔调研报告

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2015-04

后继无人，谈什么基业长青！

对于业务运作同样非常关键的其他员工，具备了特定的知识、经验、技能和胜任力，他们又会怎么做？如果没有他们，公司能够正常运转吗？在我们找到他们的替补之前，我们能够经受的起吗？要付出什么样的代价呢？

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2015-03

2015年中国领导力调研报告

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2015-02

选人需要“慢思考”

对人才选拔的投资，其回报率是非常高的，这不是一种成本，而是一种划算的投资。有些事情，需要快，而选人这件事，需要慢下来。

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2015-02

什么样的人领导力提升快?

有很多客观因素影响着一个人领导力的提升，但个人的主观因素却是一个人领导力提升快慢的决定因素。

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2015-02

打造组织能力，突破发展瓶颈

企业的组织本质是它需要将众人组织起来，有效地运转，从而实现企业的使命。组织能力的打造是持续性的工作，永无止境的工作。

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2014-02

2014年中国领导力发展调研报告

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2012-03

2012年校招问卷调研报告

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2012-03

2012年“组织活力”诊断调研报告