06-07

如何在逆境中绽放：提升韧性领导力的秘诀

罗伯特·托马斯在《领导力熔炉》中提出熔炉体验，是一种对身处逆境的管理者的严峻考验。管理者，在带领团队实现目标的过程中，必然会经历各种艰难险阻，而且往往级别越高，面临的挑战就越大，身处逆境的概率就越大。

05-22

田效勋先生

首席咨询顾问，北京师范大学心理学博士后、中国人民大学管理学博士，北师大MBA中心客座教授、人才测评与发展专家。长期为建行、工行、中行、农行、邮储银行、中国人寿、中国人保等企业和中央机关提供人才测评、人才发展和人才管理咨询服务。出版《过去预测未来：行为面试法》、《发现领导潜能:情景模拟测验技术应用手册》、《高潜人才：培养下一代领导者》等著。

05-22

柯学民先生

资深咨询顾问，北京师范大学心理学硕士，国研·斯坦福EMBA。曾在联想集团从事多年人力资源管理工作，历任集团招聘主管、事业部和研究院人力资源经理、大区人力资源总监。专长领域：人才测评、人才发展、人才管理体系等。出版《360度评估实操手册》等专著。

05-22

张登印先生

资深咨询顾问，人才管理研究院院长，北京师范大学心理学硕士。曾于联想集团、神州数码、LVC国际投资集团供职，历任人事经理、高级薪酬经理和人力资源总监，具有国内大型企业人力资源体系建设丰富的实际操作经验。专长领域：胜任力建模、任职资格体系、人才测评等。出版《胜任力模型应用实务》等专著。

05-22

连旭女士

资深咨询顾问，智鼎优源总经理，北京师范大学心理学博士。拥有扎实的心理测量学、组织行为学理论功底，以及丰富的企业管理和咨询经验曾任联想集团人力资源经理，专长领域：心理测验开发、评价中心、领导力开发等。出版《开发领导潜能》、《校园鉴宝》等专著。

05-22

刘瑞利先生

资深咨询顾问，分管PAD业务总部。国际注册管理咨询师（CMC），国际行动学习协会（WIAL）教练，心理学硕士。从事人才甄选与发展咨询工作多年，负责或参与的咨询项目逾150个，咨询内容涉及校园招聘、内部竞聘选拔、社会招聘、领导力发展等，涵盖应届毕业生到厅级干部多个层级。曾主持或参与国家多个部委公务员招录胜任力建模、面试命题、考官培训、测评技术教材编写等工作。

05-22

吴燕女士

资深咨询顾问，广州分公司总经理。陕西师范大学基础心理学专业（心理测量方向）硕士。曾为中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、广东发展银行、新华人寿、中信建投、神州数码、中国航天科工集团、同仁堂、人力资源和社会保障部等提供人事决策和人才发展咨询服务。专长领域：基于胜任力的人才开发、人才甄选测评、继任计划、领导力发展。

05-22

王康财先生

资深咨询顾问，兼北方区经理。北京师范大学心理学硕士。每年过千人的人才甄选经验，累积观察评估逾10000人。对如何将心理学技术有效的融入到人力资源管理中有非常丰富的经验积累。曾为中国工商银行、中国银行、国家电网、网易、建设银行、重庆市公务员局、北京市交通管理局政府部门等组织提供人才测评与发展服务。